《一看就懂的法律常识》Epub-Pdf-Mobi-Txt-Azw3 下载在线阅读

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作者：李叔凡

 

作品简介：

 

全书分为六个部分，第一章主要讲述职场用到的法律常识，第二章讲述情感婚姻类的法律知识，第三章讲述遗产继承，第四章讲述网购时代如何维权，第五章讲述农村农民如何维权，第六章科普一些常见发法律决绝指南。

 

典型热点案例+专业通俗解析，涵盖劳动就业、婚姻、家庭、消费、交通、医疗、合同、诉讼……一本读者看得懂、学得会、用得上的法律生活指南！

 

从朋友圈到社交平台，再到各种短视频，“打工人”这三个字迅速走红，成了不少人自我调侃的梗。打工本来就不是一件丢人的事，反而能证明一个人自食其力、独立自强。

 

不过，各位“打工人”在打工致富的同时，也要谨防劳务纠纷。不管是在正规的大单位上班，还是在私人小企业工作，普通如你我，最好多了解一些入职、加班费、离职补偿等方面的法律常识，这样才能在必要的时候维护自己的权益。

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“规章制度”真的是公司的大杀器？

在职场中，除了顶头上司，你最怕见到的还有谁？

我想大部分人的答案是：HR！

面对HR，“打工人”都很怕听到那句令人讨厌的话：“对不起，您违反了我们公司的规章制度，所以，要对您……”听完是不是很郁闷，也很无助？这时候，你需要合理运用“三十六计”之“釜底抽薪”了。

谁说公司的规章制度就一定有效呢？90%的“打工人”不知道，这份规章制度极有可能不具备法律效力，所以我们根本不用理会。

对此，你需要记住，拥有法律效力的规章制度需要具备三个法定条件。

第一个法定条件：必须经过民主程序。

公司确实可以制定一些规章制度，但是必须经过所有员工参与讨论，至少要有职工代表大会，必须有职工代表参与，由参与的职工代表盖章。但现实中，很多公司过于自信，老板一拍脑袋就出台一份规章制度，让大家去执行。可惜，它不具有法定的必备条件，无法生效。

退一步来说，就算有职工代表参与，也盖了章，它也不一定能生效。

这关系到了第二个法定条件：依法公示。如果公司已经制定了一份规章制度，那么必须告诉全体员工，如果员工不知道，只是通过HR口头传达，口头下发，没有证据证明是不行的。下面跟大家分享一个我曾参与的真实案例，方便各位理解。

案例

劳资双方因为“规章制度”的纠纷闹到了仲裁委。公司方称自己已经在公司入口处，也就是员工上下班必经的地方张贴、公示了规章制度，不仅明显醒目，还连续张贴了一个月。

但劳动者的律师一句话反驳了公司的主张：“你们没有让员工签名啊！员工是去上班工作的，没有义务额外关注门口张贴的文字材料。就算入口处贴了几张纸，只要没让员工签字确认过，别说贴一个月，就是贴一年，也跟员工没有关系。”最终，公司败诉，仲裁委裁定该规章制度对劳动者无效。

而且，根据我给顾问单位培训的经验来看，真的有90%以上的老板和HR，压根儿不知道这个细节。换个角度而言，就是有90%以上的可能性，你公司的规章制度对你无效！

可能就有人会疑惑了，自己公司的规章制度经过了工会盖章，也让劳动者本人签字确认了，是不是就必须承认了？

别太早放弃，还有第三个法定条件：内容合法。

如果公司制度规定，员工旷工三天要扣除全月工资，就违反了劳动法律关于“劳动者有权获取报酬”的规定，以及《民法典》规定的公平原则，因此无效！

例如，某家商场的制度规定，员工值班时出现货物被盗窃的情况，要从值班员工的工资里扣除相应的数额。但该员工正常上班，既没有过失，也不是侵权人，公司制度违反了《民法典》中关于侵权赔偿的规定，因此无效！

又如，如果一家烟花爆竹厂规定，员工抽烟两次就予以辞退，但一个网络公司，员工整天坐办公室熬夜，也规定发现抽烟两次，属于严重违纪要辞退，就不公平且不合理，因此无效！

简单来说，规章制度若不具备民主程序、依法公示和内容合法三个条件，一概无效！你眼前张贴的规章制度，就是一张没有任何作用的废纸！